对职业女性来说，除了权利，还有家庭职责。生孩子和升职位，看似鱼和熊掌，真的不行兼得吗?
Q：严博士，最近我很郁闷，由于要不要孩子的事件。我今年29岁，在公司是个部门主管。我已结婚3年了，和丈夫感情很好，往常良多事件父母都会让咱们本身做主，唯独在生孩子的事件上。结婚第一年公公婆婆就末尾不断地体现，说可以趁他们年轻辅佐把孙子带进去。这两年干脆直接说他们期望能快点抱上孙子。实在我也知道本身这个年岁也该思考要孩子了，然而假如我怀孕生孩子，至少耽搁两年，下一次升职机遇还轮失去我吗?我千辛万苦得来的职位还会为我销毁吗?两年后重返公司，公司还会要我吗?也许我必需从最底层做起?360度健康网
只需想到为孩子要付出这么大的就义，我心里就会无畏。但如今几乎每次见面公公婆婆都会说这件事件，假如他们收到外人发的红蛋了，那会说得更多。当我说起在权利和生孩子之间的摩擦时，婆婆以致都说道：“你尽管把孩子生下来，其余事件都交给咱们了。”可我仍是感觉这两件事件很矛盾。丈夫心疼我，不乐意让我太辛劳，说由我决议。可我怎样决议啊?请帮帮我。
A：谢谢你的来信。你说出了一批人的心声：在生育春秋的女性，有时会在权利和生育之间纠结。
我想首先可以做的一件事件是：不要把生孩子和权利反抗起来。这两者不是矛盾和反抗的接洽，不是两者只能取其一的接洽。目前这两者被反抗起来，有时是主观环境的来由，有些公司办理层把生育当作一个担负和省事，恨不得全副的女性都不要生育，至少不要在本身公司生育，这样不会节约公司时间和财力。但他们没有想到，一个公司历来没女员工发喜蛋给大家，连畸形的生命轮回都没有，这样的公司实在是具备题目的，不但仅是没有生命力，并且能够在其余方面丧失更多的时间和财力，如员工病假和事假更多、权利效率低下、士气低下等等。公司办理层假如能从整个系统的观念来看员工生育的题目，就会看到员工生育实在对整个公司安康、继承运作是无意思的。固然生孩子的员工确实必要劳动一段时间，但当了妈妈的员工突出会更成熟、思考题目更殷勤、更柔和、更颠簸，在自我生长方面会走过长长的一段路，这些质量也会为公司带来更多的产业。
想要和你分享：生孩子兴许不必要耽搁两年，兴许不会耽搁事业展开。有些事件兴许并不像你想象的那么难题。我熟习的一位人力资源专员，权利才气很强。怀孕后一方面公司相对关照，另一方面她本身也很显明本身可能承受的权利强度，及时调整，长于自我失调，所以她始终权利到孕期第37周。生完孩子后刚劳动好 6个月，公司就有一个新的任命等着她：到一家分公司担任人力资源经理。她就回公司放工。固然是新官就任，但她仍旧可能摆设时间回家哺乳。因为没有耽搁权利，所以部属对此没有任何微词。虽然她如今时常自嘲本身是个超等级妈妈，做什么事件都风风火火，但她确实失调好了家庭和权利。虽然辛劳，但在她的春秋，她可能承受。
