第五条 将第四十八条“职业病诊断、鉴定必要用人单位提供无关职业卫生和安康监护等资料时，用人单位应当照实提供，歇息者和无关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定无关的资料。”批改为：“用人单位应当照实提供职业病诊断、鉴定所需的无关职业卫生和安康监护等资料，坦然耗费监视办理部门应当监视检察和催促用人单位提供歇息者安康侵害与职业史、职业病损害接触史等相干证明资料;歇息者和无关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定无关的资料;须要时，职业卫生监视办理部门应当提供日常监视办理音讯。
“用人单位不提供病人的职业史、职业病损害接触史、权利场所职业损害要素检测评估资料也许职业安康检察资料，也许病人对用人单位提供的资料有异议的，病人可以向本地的歇息争议仲裁委员会要求仲裁，确认歇息接洽，处理与职业病相干的歇息爱惜争议;接到要求的歇息争议仲裁委员会应当受理，并在30日内作出判决。
“歇息争议仲裁委员会探讨与职业病相干的歇息争议案件，应当约请坦然耗费监视办理部门、卫生行政部门的职员和无关医学业余的专家介入，听取其看法。
“在确认歇息接洽的仲裁中，当事人对本身提出的主意，有义务提供证据;病人无奈提供由用人单位主宰办理的与仲裁主意无关的证据，仲裁庭应当请求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当担当倒霉前因。在处理与职业病相干的歇息爱惜争议的仲裁中，病人与用人单位歇息接洽明白、用人单位不提供与争议事项无关的证据的，仲裁庭应当支持病人的主意。
“担当职业病诊断的医疗卫生机构、职业病诊断鉴定委员会应当按照仲裁判决和病人的临床表现以及协助检察结果等，作出职业病诊断、鉴定论断。
“用人单位对仲裁判决不平、拟向群众法院提起诉讼的，应当在职业病诊断、鉴定次第结束之日起15日内提起诉讼。诉讼时代，不影响病人的治疗用度根据职业病待遇规则的阶梯支付。”
第六条 第六十四条缩小一项，作为第(五)项：“未依照本法规则在歇息者来到用人单位时提供职业安康监护档案复印件的。”
第七条 第六十五条缩小一项，作为第(十)项：“瞒哄、毁损职业安康监护档案、权利场所职业病损害要素检测评估结果等相干资料，也许不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。”
第八条 将第七十六条“卫生行政部门及其职业卫生监视执法职员有本法第六十条所列行为之一，招致职业病损害事变产生，构成立功的，依法查究刑事义务;尚不构成立功的，对单位负责人、直接负责的主管职员和其余直接义务职员依法给予进级、罢职也许开革的行政处罚。”批改为：“县级以上中心群众政府在职业病防治权利中未依照本法执行职责，本行政区域涌现严重职业病损害事变、形成庄重社会影响的，依法对直接负责的主管职员和其余直接义务职员给予记大过、进级、罢职也许开革的处罚。
